一位工作8年的大厂HR主管：

现在的时代中什么都在“卷”，工作也不例外，每个企业中有能力的人太多了，如果没有机会被发现，那个人的努力只能是自我感动，只有有了机会，才能被看到和重用，给个人发展带来助力。

疫情肆虐的两年多，居家办公成了不定期的工作状态，员工跟领导之间几乎就是网友的关系，这种时候如果还是自己在家默默努力的话，在领导眼中就真的没有存在感了，一旦有机会，也想不到你。

职场中，如有有机会没有能力，还可以通过学习来提升能力获得发展，而且职场中的学习提升也是常态，保持学习的能力，机会只是时间问题。

一位工作6年的外企IT工程师：

相对于机会和能力，其实找到适合自己发展的平台更重要。在外企，公司文化比较透明，岗位职责分工都很明确，工作做的好坏都能从结果数据中看出来，当我的工作业绩结果有不错的数据呈现时，领导给了我很多参与新项目的机会和参加培训的机会。

不能笼统的评价是机会重要还是能力重要，如果是在一个注重人际关系的环境中，是机会决定了一个人的发展，而如果是一个工作机制公开公平透明的环境里，通过能力是可以争取到机会的。如果你觉得所在企业不看重个人能力的话，而你又想要得到更高的认可和发展，那就可以重新选择更合适的平台。

一位工作11年的上市公司财务主管：

对于普通职场人而言，机会可能可能起到的作用会更大，我学的是财务，同学之间的能力基本不相上下，但毕业后，机遇让我们拉开了差距。有人回到三四线城市的老家 ，因为机会有限，只能做最基层的会计，看不到发展的希望 ；还有人毕业后去到有名气的会计师事务所，有机会参与到公司的重要项目中，积累经验后，直接跳槽到外企担任审计经理，机遇加快了他们的发展进度。

人生不能单纯以收入和职位高低这些外在指标衡量成功与否，不同的境遇下也有各自的得失和喜乐 ，最重要的就是要适合自己。但如果以职业发展的角度来看的话，机遇拉开的发展差距，要远远大于个人能力拉开的差距。

一位工作15年的互联网公司运营总监：

机会和能力二者之间其实是递进的关系，在IT行业内，如果能力足够的话，就不缺少发展的机会，如果有人抱怨说没有发展的机会，可能是他的能力本身就不比别人强，然后自我安慰“尽人事听天命”，其实这只是给自己在职场中不懂学习提升找借口，也没有去付诸行动。

一个人的发展，还是要一股韧劲的，“我一定要做成”！因为在一个有能力、有想要成功的人的心中，没有机会，也会给自己想办法创造机会，因为他们心中有目标。所以，想要拥有好机会、成为那个别人眼中的的“幸运儿”，就要付出足够的努力，老天会看到你的。

一位工作7年的机械行业销售总监：

研究一下那些成功的企业家们和历史上的名人，就会发现，他们一生中的转折，都是因为突然遇到了某个机会，然后就腾飞了。所以，有能力努力工作是一方面，还要让公司能看到你，才会有机会给到你。

但同时，一个人要能识别到机会，不然机会即便给到你手里，也会溜走的。要善于识别机会，通过自己的优秀表现，演讲能力或精湛的技术讲解能力，去主动展现自己，去发掘和争取机会，这本身就是一种职场能力，而且是比低头干活更稀缺和难得的职场能力，大家一定要培养好。