在职英校区成立的早期，负责就业的老师会把学生的简历主动投给企业，再给企业介绍我们学生的优势，希望他们能给机会让学生进行面试，因为在当时，企业还是比较相信大学生更适合他们的岗位的。对于我们职业教育的学员，很多企业是抱着试试看的态度来面试我们的学生的。
但是，随着职英学员陆续入职到各个企业，就业老师发现，我们不再需要去主动联系企业推荐我们的学员，而是越来越多的企业打来电话，问我们是否有毕业生，他们可以给予我们比大学生更好的待遇。
通过和企业的人事及技术负责人的沟通，他们反馈，我们职英教育毕业的学生，技术能力超过了在他们单位已经工作了两年的大学毕业生，并且学生的职场适应能力和项目经验超出了他们的期望。不像很多刚毕业的大学生，基本没有项目经验不说，光适应工作环境都需要一段时间，企业表示，他们没有更多时间去给他们适应，没有更多时间让他们学习并积累一定的项目经验，他们需要的是过来就可以直接上项目的学员，而职英毕业的学生刚好符合他们的要求，所以目前很多软件公司对职英毕业的学生求知若渴,以下是职英教育刘老师和部分企业负责人的合影：
