小优来问一个问题，大家觉得我们在见到面试官时第一关应该是什么？是之前提到的自我介绍？还是递上干净整洁的简历？都不是。在简历和自我介绍之前，还有一个至关重要的地方，就是个人形象。它决定着面试官对你的第一印象以及是否给你再一次面试的机会。

虽然一个工作人选的最终选定很少会取决于此人的服饰，但是在第一轮面试中很多人却会因为不得体的着装而淘汰。那么，如何给考官留下一个好印象，并在面试的环节中赢得与考官的心理战呢？

首先，着装要得体，不可太过休闲。给自己一个清晰的定位：我是在应聘场上，我是一位求职者。平时，我们可以随着心情去追随潮流或者自创风格，但是在面试场上，我们必须以规范的形象来约束自己。正装是首选服饰，保持干净整洁无明显皱褶最好。男士不要穿牛仔衣裤，不要带茶色或者太新潮的近视眼镜；女士则以端庄大方为主，不穿过短或者过紧的衣裙，妆容自然不浓妆艳抹。

其次，发型决定成败。男士发型干净整洁最重要，适合自己的才是最好的，不宜过长，更忌油头粉面，如果使用发胶，需要注意在出发前将固结的头发梳开。女士则注意头发整齐，不做怪异发型，不戴闪亮的发饰。

最后，教大家两点面试心理学。

一、首因效应。指人与人第一次交往中给对方留下的印象，它在对方的头脑中形成并占据着主导地位。首因效应一旦形成印象会非常深刻，并难以改变。企业对应聘者的第一印象最早可以在HR浏览简历时形成，但更为重要的第一印象是在面试时的初次见面。

二、自己人效应。指对方把你与自己归为同一类型的人，对"自己人"说话更有信任感，也更容易接受。自己人效应运用在面试中，就是巧妙地将自己的角色置身于企业所需，让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。

今天的内容就分享到这里啦~我们下期再见~